KARJEROS PLANAVIMAS

KAS YRA KARJERA? Greitas, sėkmingas kilimas tarnyboje, susijęs su didėjančiu atlyginimu, aukštesniu statusu, prestižu (Krumboltz, 1965; Kennedy, 1999) Daugiau nei prestižinės pareigos ar didesnis atlyginimas, bet suradimas darbo, kurį malonu dirbti (Super, 1962; Larson, 2001)

KARJERĄ LEMIA PSICHOANALIZĖ: patyrimas vaikystėje, pasąmonė BIHEIVIORIZMAS: išmokimas ir pastiprinimai HUMANISTINĖ PSICHOLOGIJA: tikslai ir vertybės KOGNITYVINĖ PSICHOLOGIJA: sugebėjimas konstruktyviai mąstyti

SĖKMINGOS KARJEROS PRIELAIDOS Tinkamas auklėjimas Išsilavinimas Individualios karjeros vadybos išmanymas

INDIVIDUALIOS KARJEROS VADYBA Priemonių visuma “parduoti” save (darbuotoją) pageidaujamam “pirkėjui” (darbdaviui) norima kaina ir norimomis sąlygomis

INDIVIDUALIOS KARJEROS VADYBOS PRINCIPAI Savęs pažinimas Savęs priėmimas / “pamilimas” Strateginis planavimas Maksimali iniciatyva ieškant “pirkėjo” Aktyvus rengimasis “parduoti” Konstruktyvus mąstymas nesėkmės atveju Tinkamo elgesio standartų laikymasis

SAVĘS PAŽINIMAS – atsakymas į klausimus: Koks aš esu? Ko aš noriu? Ką aš galiu?

SAVĘS PAŽINIMAS - įvertinimas Asmenybės savybių Privalumų ir trūkumų Įgūdžių ir pasiekimų Darbo vertybių ir interesų Verslumo įgūdžių

SAVĘS PRIĖMIMAS/ “PAMILIMAS” - galėjimas SAU pasakyti “Aš esu vertingas” “Aš galiu daug pasiekti” “Aš galiu būti geriausias” “Aš gerbiu ir myliu save tokį, koks aš esu” JEI NETIKĖSITE, KAD ESATE VERTINGAS, KAIP TUO PATIKĖS KITI

STRATEGINIS PLANAVIMAS – tai atsakymas SAU į klausimus: Kokias savybes, žinias ir įgūdžius galėčiau ir norėčiau pateikti “rinkai”? Kuo mano savybės, sugebėjimai išskirtiniai, galintys sėkmingai konkuruoti “rinkoje”? Kokia galėtų būti mano karjeros misija ir vizija?

MAKSIMALI INICIATYVA IEŠKANT PAGEIDAUJAMO “PIRKĖJO” Individualios karjeros informacijos bazės sukūrimas (internetas, skelbimai spaudos leidiniuose ir t.t.) Nuolatinis informacijos tikrinimas

AKTYVUS RENGIMASIS “PARDUOTI” CV rašymas (ant labai gero balto popieriaus, be klaidų, aiškiu lakonišku stiliumi, pabrėžiant pranašumus, išsilavinimą, darbinę patirtį, kalbų mokėjimą, darbo kompiuteriu įgūdžius) Kruopštus pasiruošimas pokalbiui su potencialiu darbdaviu (iš anksto apgalvojant prisistatymą, atsakymus į klausimus apie pasiekimus, savybes, motyvaciją dirbti būtent šį darbą ir t.t.) Informacijos apie darbdavio organizaciją rinkimas (informacija apie organizacijos struktūrą, projektus, veiklą, galimybes)

DARBDAVIŲ KLAUSIMAI SAU ŽVELGIANT Į POTENCIALŲ DARBUOTOJĄ Kodėl esi čia? (Gal todėl, kad esi nevykėlis? Gal dėl to, kad Tavęs kitur nepriima? O gal, priešingai, - todėl, kad esi labai kūrybingas?) Ką gali dėl mūsų padaryti? (Ar sugebėsi tinkamai įvykdyti visa, kam įpareigosime? Kokios Tavo savybės, gebėjimai gali būti naudingi mūsų organizacijai?) Koks Tu žmogus? (Ar nebus su Tavimi sunku dirbti komandoje? Ar esi punktualus ir atsakingas?)

DARBDAVIŲ VERTINAMOS SAVYBĖS (Nelson, 2001) Daug dirbantis Iniciatyvus, aktyvus Geranoriškas Pastovus Atsakingas Sumanus Pasitikintis savimi Motyvuotas Optimistas

KRUOPŠTAUS KARJEROS PLANAVIMO PASEKMĖS Pasitenkinimas darbu Savęs realizavimas Puiki gyvenimo kokybė

SĖKMĖS PLANUOJANT KARJERĄ !