KOMANDINIO DARO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI Alisa Miniotaitė alisa.miniotaite@amlaboratory.com

KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI Kada aš asmeniškai esu labiausiai motyvuotas dirbti komandoje? Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI Ar aš esu motyvuotas dirbti šioje komandoje? Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI Kodėl kiti dalyviai galėtų būti nemotyvuoti dirbti šioje komandoje? Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI Ar mes galime tai pakeisti? Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 13

KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI Ar mes esame ir turime būti lyderiai šiose komandose? Kodėl? Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI Jei galvotume apie efektyvų komandini darbą, kaip manote, kokios mūsų funkcijos yra šiame projekte? Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI Pranašiausių komandų bruožai (Larson ir LaFasto): aiškus, įkvepiantis tikslas, struktūra, orientuota į rezultatus, kompetentingi komandos nariai, vieningas įsipareigojimas, bendradarbiavimo atmosfera, aukšti veiklos standartai, išorės pagalba, lyderystė, paremta aukštais moraliniais standartais. Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI Lyderio/vadovo sprendimai komandoje: stebėti ar imtis veiksmų? užduotis ar santykiai? vidinė ar išorinė intervencija? Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI Lyderio veiksmai, orientuoti į užduotį: orientavimasis į tikslą (aiškinimasis, tikslinimasis, susitarimo siekimas) struktūravimas siekiant rezultatų (planavimas, organizavimas, vaidmenų pasiskirstymas, delegavimas) sprendimų priėmimo fasilitavimas komandos narių ugdymas aukščiausių veiklos standartų užtikrinimas Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI Lyderio veiksmai, orientuoti į santykius: komandos narių vedlystė santykių srityje bendradarbiavimas (visų narių įtraukimas) konfliktų ir galios klausimų sprendimas (pvz., idėjų kvestionavimas) įsipareigojimo skatinimas (būti optimistišku, novatorišku, socialiu, atlyginančiu ir pripažįstančiu) narių poreikių tenkinimas (pasitikėjimas ir pagalba) etiškas ir principingas elgesys (teisingumas) Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI Lyderio veiksmai išorinėje aplinkoje: tinklaveika ir sąjungų (aljansų) sudarymas (informacijos rinkimas, įtakos stiprinimas) komandos pristatymas resursų užtikrinimas komandos apsauga nuo bereikalingų trukdžių išorinis komandos vertinimas pasidalinimas išorės informacija su komanda. Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 14

MŪSŲ GRĮŽTAMASIS RYŠYS VIENI KITIEMS

KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI Ką mes galime padaryti, tai yra...? Alisa Miniotaitė ©, 2013 05 13

AČIŪ IR IKI PASIMATYMO!

Kada pats esu labiausiai motyvuotas dirbti komandoje? KAI SEKASI (VISI JAUČIA SĖKMĘ) KAI MATAU REALIUS REZULTATUS KAI GERAI JAUČIUOSI (MANE GIRDI, SUPRANTA IR AŠ GIRDŽIU) GERA, PAKILI NUOTAIKA KOMANDA DARO SVARBŲ, PRASMINGĄ DARBĄ KAI ĮDOMŪS ŽMONĖS, IŠ KURIŲ GALI MOKINTIS VIENIJA BENDRAS TIKSLAS GERAI SUPRANTU UŽDUOTĮ ĮDOMI, NAUJI TEMA KAI YRA SKIRTINGŲ POŽIŪRIŲ!

Demotyvacijos priežastys - Pripratę dirbti vieni - Nemato (greito) rezultato - Kiti prioritetai - Laikas - Skirtingos patirtys - Nemato prasmės - Nemato savo vietos - Trūksta gebėjimo priimti kito nuomonę - Užgožiami kitų - Nuovargis nuo diskusijų apie tą patį - Tingėjimas - Planavimas

AR MES ESAME IR TURIME BŪTI LYDERIAI? Turime būti demokratiški lyderiai Mokantis laviruoti lyderis Žmogus, gebantis dalintis lyderyste Esame lyderiai kaip organizatoriai Užduotis – „užauginti“, „išgauti“, „nukreipti“ Augame kartu

Funkcijos / užduotys Mokėti išklausyti Skirtingų patirčių suvedimas Žinoti info ir ją tiksliai taikyti Planuoti ir organizuoti Žinoti nuomones (bendrauti ir individualiai) Palaikyti atvirumą Paskirstyti, užtikrinti pasiskirstymą Neužmiršti ir bendro laisvalaikio Palaikyti /skatinti

... Pagarba „Jis ir gyvena taip“ Kompetencija Atvirumas ir humoras Turi viziją Mokėjimas išklausyti ir suprasti Mokėjimas įtikinamai perduoti idėjas/mintis Atsakomybė Drąsa veikti Įsipareigojimas Malonus pašnekovas Įkvepia veikti Ir pasitiki