KOMANDINIO DARO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI

Pateikčių temos: "KOMANDINIO DARO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI"— Pateikties kopija:

1 KOMANDINIO DARO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Alisa Miniotaitė

2 KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Kada aš asmeniškai esu labiausiai motyvuotas dirbti komandoje? Alisa Miniotaitė ©,

3 KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Ar aš esu motyvuotas dirbti šioje komandoje? Alisa Miniotaitė ©,

4 KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Kodėl kiti dalyviai galėtų būti nemotyvuoti dirbti šioje komandoje? Alisa Miniotaitė ©,

5 KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Ar mes galime tai pakeisti? Alisa Miniotaitė ©,

6 KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Ar mes esame ir turime būti lyderiai šiose komandose? Kodėl? Alisa Miniotaitė ©,

7 KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Jei galvotume apie efektyvų komandini darbą, kaip manote, kokios mūsų funkcijos yra šiame projekte? Alisa Miniotaitė ©,

8 KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Pranašiausių komandų bruožai (Larson ir LaFasto): aiškus, įkvepiantis tikslas, struktūra, orientuota į rezultatus, kompetentingi komandos nariai, vieningas įsipareigojimas, bendradarbiavimo atmosfera, aukšti veiklos standartai, išorės pagalba, lyderystė, paremta aukštais moraliniais standartais. Alisa Miniotaitė ©,

9 KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Lyderio/vadovo sprendimai komandoje: stebėti ar imtis veiksmų? užduotis ar santykiai? vidinė ar išorinė intervencija? Alisa Miniotaitė ©,

10 KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Lyderio veiksmai, orientuoti į užduotį: orientavimasis į tikslą (aiškinimasis, tikslinimasis, susitarimo siekimas) struktūravimas siekiant rezultatų (planavimas, organizavimas, vaidmenų pasiskirstymas, delegavimas) sprendimų priėmimo fasilitavimas komandos narių ugdymas aukščiausių veiklos standartų užtikrinimas Alisa Miniotaitė ©,

11 KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Lyderio veiksmai, orientuoti į santykius: komandos narių vedlystė santykių srityje bendradarbiavimas (visų narių įtraukimas) konfliktų ir galios klausimų sprendimas (pvz., idėjų kvestionavimas) įsipareigojimo skatinimas (būti optimistišku, novatorišku, socialiu, atlyginančiu ir pripažįstančiu) narių poreikių tenkinimas (pasitikėjimas ir pagalba) etiškas ir principingas elgesys (teisingumas) Alisa Miniotaitė ©,

12 KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Lyderio veiksmai išorinėje aplinkoje: tinklaveika ir sąjungų (aljansų) sudarymas (informacijos rinkimas, įtakos stiprinimas) komandos pristatymas resursų užtikrinimas komandos apsauga nuo bereikalingų trukdžių išorinis komandos vertinimas pasidalinimas išorės informacija su komanda. Alisa Miniotaitė ©,

13 MŪSŲ GRĮŽTAMASIS RYŠYS VIENI KITIEMS

14 KOMANDINIO DARBO IŠŠŪKIAI IR PRIVALUMAI
Ką mes galime padaryti, tai yra...? Alisa Miniotaitė ©,

15 AČIŪ IR IKI PASIMATYMO!

16 Kada pats esu labiausiai motyvuotas dirbti komandoje?
KAI SEKASI (VISI JAUČIA SĖKMĘ) KAI MATAU REALIUS REZULTATUS KAI GERAI JAUČIUOSI (MANE GIRDI, SUPRANTA IR AŠ GIRDŽIU) GERA, PAKILI NUOTAIKA KOMANDA DARO SVARBŲ, PRASMINGĄ DARBĄ KAI ĮDOMŪS ŽMONĖS, IŠ KURIŲ GALI MOKINTIS VIENIJA BENDRAS TIKSLAS GERAI SUPRANTU UŽDUOTĮ ĮDOMI, NAUJI TEMA KAI YRA SKIRTINGŲ POŽIŪRIŲ!

17 Demotyvacijos priežastys
- Pripratę dirbti vieni - Nemato (greito) rezultato - Kiti prioritetai - Laikas - Skirtingos patirtys - Nemato prasmės - Nemato savo vietos - Trūksta gebėjimo priimti kito nuomonę - Užgožiami kitų - Nuovargis nuo diskusijų apie tą patį - Tingėjimas - Planavimas

18 AR MES ESAME IR TURIME BŪTI LYDERIAI?
Turime būti demokratiški lyderiai Mokantis laviruoti lyderis Žmogus, gebantis dalintis lyderyste Esame lyderiai kaip organizatoriai Užduotis – „užauginti“, „išgauti“, „nukreipti“ Augame kartu

19 Funkcijos / užduotys Mokėti išklausyti Skirtingų patirčių suvedimas
Žinoti info ir ją tiksliai taikyti Planuoti ir organizuoti Žinoti nuomones (bendrauti ir individualiai) Palaikyti atvirumą Paskirstyti, užtikrinti pasiskirstymą Neužmiršti ir bendro laisvalaikio Palaikyti /skatinti

20 ... Pagarba „Jis ir gyvena taip“ Kompetencija Atvirumas ir humoras
Turi viziją Mokėjimas išklausyti ir suprasti Mokėjimas įtikinamai perduoti idėjas/mintis Atsakomybė Drąsa veikti Įsipareigojimas Malonus pašnekovas Įkvepia veikti Ir pasitiki